事工理念

　　總會傳道委員會前身為「總會傳道處」，早在1951年總會設立時即開始運作，並於1966年第十三屆更名至今，一直是台灣基督長老教會總會組織體制下的重要部門。

　　傳道委員會不只是計劃、執行整體教會之傳道事工，更負擔起本宗傳道人的管理及培訓工作。從總會組織分工來看，因為事工的需求，各個委員會及機構其實都在各自的領域中、以更專業的角度來宣揚福音。因此，從傳道委員會條例中明確指出任務範圍，即本會之設立，被期待成為國內傳道事工的整合平台、牧職同工的培育及管理、國外宣教師的差派等，而實際事工上也觸及牧者信徒的靈性養成、國內外教會的夥伴宣教。

　　雖然2021年台灣基督長老教會的「一領一．新倍加」宣教運動告一段落，但整體宣教方向仍延續及落實在「21世紀新台灣宣教運動」的理念中，並在2021年持續以「釘根本地實踐愛．連結普世行公義」作為主題，來繼續發揮「以大誡命完成大使命」的整全宣教。在這樣的宣教脈絡下，教會不只看重人數的增長、建立在地更大的影響力，而更要把眼光看得遠大，與政府部門、民間社團、鄰里社群連結，將自己視為融入在21世紀台灣社會及教會所處社區中的一份子，來發揮其軟實力，以實際事工來見證上帝恩典的同在、以信仰行動來活出基督樣貌，用愛感染周遭的人們，實踐「上帝的宣教」(Missio Dei)。因此，如何透過目前的組織體制，培養適合教會現況需求、深入社會各階層宣教的教牧人員，於是成了本會最重要的任務之一。

　為了提升傳道人委身心志、對本宗體制及信仰精神的認知，本宗全職事奉者的培育及評鑑制度，「超前部屬」至道碩班入學前的推薦。本會已於2016年起強化「報考本宗神學院道學碩士班推薦制度」並明定「實施細則」，讓欲入學本宗神學院道碩班者於報考前一年，能透過實際服事來委身於教會生活、並藉由服事輔導使小會推薦落實。後續中會/族群區會推薦時，再透過人格測驗來評估受推薦者的特質，是否適合栽培成為我教會全職傳教者。另外，本會也舉辦「南神、台神、玉神道碩新生聯合退修會」，讓本宗道碩學生能在入學時能彼此連結，盼望在未來服事生涯，能更融入台灣基督長老教會的團契之中。

　　本宗「傳道師」作為神學院道碩班畢業後的實務養成階段，在職教育制度強調師徒制的「傳道師一對一實務指導」，促使中會/族群區會內傳道師，在牧會初期能夠從「做中學」的機會，得到牧長前輩的經驗傳承。當然，為了回應地方教會的期待，建立起對於道碩畢業生取得分派資格、可被任命為傳道師之審查更加慎重嚴謹，除了瞭解畢業生在校學業成績、校園團契生活，更是看重教會實習狀況、人格評估觀察等方面，以便在面談時能對將進入牧會生涯的畢業生個別提醒、為教會把關、甚至暫不適任者加以輔導，以此加深道碩畢業生之委身心志。

　　在宣教事工方面，面對城鄉差距日益擴大、國際交流頻繁的現況下，本會也積極與各相關部門協調，持續推動各式夥伴宣教工作。在國內，城鄉宣教交流互訪事工、都原教會的開拓與發展，都是目前所關注的重要議題。國外部份，亦持續差派國外宣教師長期駐任國外教會，除了關心旅居國外台灣人、參與當地合作教會或機構的宣教事工，更賦予宣教師宣教普世交流的任務，讓外國教會及基督徒更加認識理解台灣的現況處境，亦透過此機會與國外教會積極交流宣教議題，來發揮台灣基督長老教會在國際間的影響力，貢獻整個基督教世界。

　　此外，透過世界傳道會CWM所支持的MSP-4宣教支持計畫，本會與總會研發中心合作提出「現代台灣教會牧養及宣教模式」方案，將持續連結具相關經驗之牧長、專家學者，共同發展合於台灣社會現況的教會發展模式，並期待透過研討會來交流各方意見。

　　傳道委員會作為我教會傳道人才的培育、宣教發展、事工資源整合的重要部門，將持續盡本分來完成上主託付的使命，盡力在各項事工之中。同時，也將搭配各中會/族群區會的特色及需要，共同來推動有效的處境化宣教事工，使教會真正能「釘根在本地，認同所有的住民，通過愛與受苦，來成做盼望的記號。」